Actuele HR Arbeidsmarkt per Q3 2016

Social Share Toolbar

De vraag naar recruiters is in het derde kwartaal 2016 met 1.827 vacatures net zo groot als de recordvraag in het tweede kwartaal 2016. In vergelijking met een jaar geleden stijgt de vraag naar recuiters en P&O’ers beperkt, respectievelijk 0,4% en 0,8%, maar blijft daarmee onverminderd groot. In de samenstelling van de vraag neemt het de behoefte naar consultants reïntegratie (+88%), loopbaanadviseurs (+55%) en ondersteunende hands-on HR-beroepen toe, terwijl de vraag naar HR-managers en HR-adviseurs krimpt. Binnen de recruitment groeit de vraag naar HBO-recruiters en recruiters gespecialiseerd in lager opgeleiden en non-profit.

Bron: Stand van HR – analyse Q3 2016

Wat betekent Prinsjesdag voor HR? XpertHR Actueel

Social Share Toolbar

Het kabinet heeft op Prinsjesdag haar plannen voor het komende begrotingsjaar bekend gemaakt. Ook dit jaar waren er een aantal maatregelen bij die relevant zijn voor HR.

Bron: Wat betekent Prinsjesdag voor HR? XpertHR Actueel

Evolutie of revolutie? – ManagementSite

Social Share Toolbar

Innovatie vereist een compleet andere werkwijze. Bent u al zover of domineren de oude routines? Doorbreek dit patroon met enkele totaal andere principes!

Bron: Evolutie of revolutie? – ManagementSite

Is HR nog wel content?

Social Share Toolbar

Content

Omslagen HCLCB“Wat je op een website, in een publicatie of in een database vindt”. Dat is de eerst definitie op www.encyclo.nl.  Als derde: “als je geen wensen meer hebt”. Nog iets verderop geeft encyclo aan dat content letterlijk “inhoud” is. Zo zie je dat een begrip meerdere betekenissen heeft. Dat is natuurlijk geen nieuws. De meerdere betekenissen van content komen deels voort uit de virale technologische ontwikkeling in onze tijd. Waar vroeger content (inhoud, informatie e.d.) werd gedeeld op papier of via de radio, zijn er nu zeer veel media bijgekomen. Dat betekent bewust of onbewust kiezen: hoeveel geduld heb jij nog om de krant te pakken?

“Is HR nog wel content?” verder lezen

Tips om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid

Social Share Toolbar

logo CDI
Wilt u vandaag nog aan de slag met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers? Lees alvast dan onze tips en adviezen.

Bron: Tips om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid – RBO

Checklist arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 juli 2016 | HR Praktijk

Social Share Toolbar

Het arbeidsrecht is en blijft volop in beweging. Per 1 juli 2016 vindt een aantal arbeidsrechtelijke wijzigingen plaats. Om het u gemakkelijk te maken, heeft BDO Legal de meest relevante wijzigingen op een rijtje gezet.

Bron: Checklist arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 juli 2016 | HR Praktijk

3 tips bij privacy van zieke werknemer

Social Share Toolbar

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) publiceerde onlangs een geactualiseerde versie van de beleidsregels ‘De zieke werknemer’. Wat mag je wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? 3 tips uit deze nieuwe beleidsregels, om te zorgen dat je de privacywetgeving niet overtreedt.

Bron: 3 tips bij privacy van zieke werknemer

Is iedere leidinggevende een coach? 

Social Share Toolbar

Functioneringsgesprek-300x199In onze moderne tijd is de rol van leidinggevende in de loop der jaren steeds complexer en veeleisender geworden. Ging het vroeger primair om het aansturen van een afdeling om een gezamenlijk doel te behalen, tegenwoordig zijn de toegevoegde dimensies om je als leidinggevende te bekommeren over zowel ieder individu alsook over het team zelf minstens net zo belangrijk. Dat coachingsvaardigheden daarmee een prominente plaats hebben gekregen is dan ook niet verwonderlijk, maar is iedere leidinggevende ook een goede coach?

Bron: Is iedere leidinggevende een coach? | CatamConsult

Risico’s langdurige arbeidsongeschiktheid worden onderschat

Social Share Toolbar

cropped-Lege-stoel.jpgEen arbeidsongeschikte medewerker betekent voor een bedrijf in het MKB het verschil tussen winst en verlies. Dat stelt de meerderheid (55 procent) van Nederlandse ondernemers en HR-verantwoordelijken in het MKB. Ook heeft ruim de helft van de organisaties te maken gehad met een langdurig arbeidsongeschikte medewerker. Toch worden de risico’s van langdurige arbeidsongeschiktheid nog altijd onderschat en schiet de kennis van MKB’ers over de geldende wetgeving tekort.

Bron: ‘Risico’s langdurige arbeidsongeschiktheid worden onderschat’ | HR Praktijk

HRM over 5 a 10 jaar?

Social Share Toolbar

Human-Resource-Management-HRM-met-Exact-Globe-Synergy-710x270HRM zal er over pak hem beet 5 tot 10 jaar volledig anders uitzien. De ontwikkelingen in organisaties voor de komende jaren zullen volgens de schrijvers Malone, Ismail en Van Geest zo snel veranderen, dat de huidige generaties zich razendsnel moeten omscholen of ze zullen afvallen. De ontwikkelingen…..

Bron: HRM over 5 a 10 jaar… – Jonge Bazen