Wie is een winnaar?

Social Share Toolbar

In een vlot geschreven E-book van (o.a.) Guido Heezen (Effectory) zie ik een mooi meetmoment voor winnende organisaties. Het boek is van 2013 maar heeft nog steeds de juiste toonzetting voor mij, lees hier Hoe moderniseer ik mijn organisatie. Overigens biedt Effectory sowieso veel toegevoegde waarde in haar publicaties. Een aanrader. Het gaat in dit blog om de winnaars onder ondernemingen. Laat dat nou net een terrein zijn waar Effectory veel kennis en ervaring mee heeft door de welbekende medewerker-surveys die zij uitvoeren. Daaruit halen zij een schat aan data die ze vaak verwerken voor consumptie door ons, hongerige HR-genoten. Daarom in dit blog aandacht voor de kenmerken van de winnaars.

Lees mijn blog op expand.nl: Wie is een winnaar?

Jurisprudentie | 5 belangrijke uitspraken uit 2016 – XpertHR Actueel

Social Share Toolbar

Welke jurisprudentie vonden jullie in 2016 het meest interessant?

Bron: Jurisprudentie | 5 belangrijke uitspraken uit 2016 – XpertHR Actueel

Wat betekent Prinsjesdag voor HR? XpertHR Actueel

Social Share Toolbar

Het kabinet heeft op Prinsjesdag haar plannen voor het komende begrotingsjaar bekend gemaakt. Ook dit jaar waren er een aantal maatregelen bij die relevant zijn voor HR.

Bron: Wat betekent Prinsjesdag voor HR? XpertHR Actueel

Wetswijzigingen rond arbeid in 2015

Social Share Toolbar

wetgevingDe Wet Werk en Zekerheid, Wet Modernisering Verlofregelingen, de Werkkostenregeling en de Participatiewet  gaan in 2015 het thema “Arbeid” behoorlijk beïnvloeden. In dit blog een korte toelichting per wet. Een aantal klanten heb ik geholpen met het verwerken van de wetgeving in hun personeelsbeleid en, bijvoorbeeld, in hun contracten. Voor meer informatie gebruik het reactieformulier onder dit artikel. Of bel me voor een afspraak.

“Wetswijzigingen rond arbeid in 2015” verder lezen

Recensie “Het Sollicitatiealfabet”

Social Share Toolbar

SollicitatiealfabetDe ondertitel van dit boek uit de reeks De Alfabetboeken (eerder verscheen Het Talentalfabet) luidt: “de juiste persoon op de juiste plaats in 26 hoofdstukken”. Met een voorwoord van Ton Heerts (voorzitter FNV) wil dit boek inspiratie bieden aan werkzoeker EN werkgever. Met een schuin oog naar de toekomst waarin (nog) meer beroep wordt gedaan op het aanpassingsvermogen van beiden.

De succesvolle organisatie kijkt verder dan het functieprofiel en schept ruimte voor talent en de ontwikkeling hiervan. Hiermee schept het boek zelf behoorlijke verwachtingen. Waar het boekje zeker in slaagt is het bieden van inspiratie. Een aantal onderwerpen die aan de letters van het alfabet worden gekoppeld zijn zonder meer fris en fruitig, zoals Aanvalluh. Lees de hele recensie op expand.nl.

Waarom ik niet en hij wel? (HR is teleurstellend)

Social Share Toolbar

 

reorganisatieDeze vraag galmt nog lang na, als ik weer een kandidaat heb moeten teleurstellen als hij is afgewezen voor een schaarse vacature. Teleurstellen is een vast onderdeel van het HR-vak. Dat vraagt vaak de meest inventieve communicatieve en intermenselijke vaardigheden. Overal waar vraag “meets” aanbod speelt is het teleurstellen een factor. Het gaat dan om een sollicitatieprocedure, beoordelen, belonen, loopbaanbeleid, MD enzovoort.

Vooroordelen en veroordelen

Het gaat in ons mooie HR-vak om de wijze waarop wij beroepsmatig met teleurstelling omgaan. Is er een transparante en eerlijke procedure? Ben je eerlijk naar de kandidaat zelf? Vertel je de boodschap omonwonden met respect voor de mens? Of verkoop en verpak je je boodschap in een heleboel plakjes van een pittige salami-worst?

Lees mijn meest recente blog op de site van Expand.nl: Waarom ik niet en hij wel? (HR is teleurstellend).

Valide HRMkb oplossingen

Social Share Toolbar

looopbaanadviesMijn Mkb klanten variëren in grootte van 20 tot 200 medewerkers. Soms is er in het Mkb sprake van een (parttime) HR functie, soms is er geen HR functie en worden de HR taken “erbij” gedaan. Toch wel vreemd: er is namelijk altijd wel sprake van een financiële functie of medewerker binnen het Mkb bedrijf. De HR expertise is als zodanig nog steeds niet voldoende ingebed in veel bedrijven. Dat zorgt voor onnodige inefficiëncy en “social damage”: conflicten, ziekteverzuim e.d. Terwijl wetgeving en regels steeds meer verantwoordelijkheid leggen bij de ondernemers en de werkgevers, is de noodzakelijke expertise aldus onvoldoende geborgd.

“Valide HRMkb oplossingen” verder lezen

HRM Expertise voor MKB: HRMkb!

Social Share Toolbar

Voor verscheidene klanten in het Midden- en Kleinbedrijf (tot 250 medewerkers) lever ik inmiddels flexibele HRM support. Dat gaat om het hele HRM werkveld. En de vraag neemt toe! Met verscheidene collega HRM-ers onderzoeken wij de mogelijkheden om onze krachten landelijk te bundelen en onder een label onze diensten te gaan aanbieden. Daarover volgende keer meer.

Xpert-HR-logo-zonder-achtergrond_zonder-ondertitelWaar de klant om vraagt: HR expertise efficiënt, effectief en flexibel leveren op basis van senioriteit. Op basis van de meest actuele inzichten en informatie. En graag gevalideerd! Daarom ben ik vanaf nu partner van XpertHR: informatie, wetgeving, formats. Om mijn steun voor u nog beter te kunnen uitvoeren.