Wake-up-call voor online vergaderen

Social Share Toolbar

Aangezien bijna iedereen tegenwoordig in het bezit is van een smartphone of tablet, is het niet langer nodig om op kantoor te zijn voor vergaderingen. Maar zijn medewerkers die deelnemen aan mobiele vergaderingen ook wel altijd bij de les? Uit een onderzoek van Intercall onder meer dan 500 personen komt naar voren dat veel medewerkers met andere dingen bezig zijn onder het vergaderen en dat ruim een kwart zelfs in slaap valt.

Lees verder: Wake-up-call voor online vergaderen | HR Praktijk.

Uw bedrijf ook slimmer? HNW 2.0!

Social Share Toolbar

Is uw organisatie klaar voor Het Nieuwe (of Slimmer!) Werken? Op basis van mijn praktijkervaring krijgt u met deze HR Oplossing een basisplan tot uw beschikking om aan de slag te gaan met Slimmer Werken.

Kijk eerst even naar het filmpje…en beantwoord dan de vijf vragen met ja of nee.

1. Onze bedrijfsprocessen zijn op de klantvraag gericht.
ja nee
2. Onze ICT is afgestemd op onze processen.
ja nee
3. Onze functieprofielen zijn resultaat- en competentiegericht.
ja nee
4. Onze managers sturen op resultaat.
ja nee
5. Wij hebben het Nieuwe Werken reeds ingevoerd.
ja nee

U scoort meer dan 2 keer nee? Dan is het slim om met Slimmer Werken aan de gang te gaan!

Lees het volgende blok en stel daarna een basisplan op dat is gebaseerd op mijn dagelijkse praktijk.

Slimmer Werken 2.0: Focus op gedrag

Social Share Toolbar

slimmer werken 1Het Nieuwe Werken (HNW) of, zoals ik het noem, Slimmer Werken, gaat momenteel een tweede fase in. Van een periode waarin de bricks en de bytes centraal stonden in het veranderingsproces, naar een periode waarin het veranderen van behaviour leidend is. Dit gaat gepaard met meer aandacht en ruimte voor individuele verschillen en het vraagt om innovatie op het snijvlak van HRM, ICT en FM. In bijgaand stuk uit FMM meer over deze verschuiving. Overigens in de projecten die ik tot nu toe heb uitgevoerd is gedrag, samen met processen en randvoorwaarden een hechte drie-eenheid. Lees verder: Het Nieuwe Werken 2.0: Focus op gedrag – Facility Management Magazine.

De rol van leidinggevenden bij HNW

Social Share Toolbar

leidinggeven HNWAfgelopen jaar heeft Tjerk Potma voor zijn MBA studie onderzoek gedaan naar de effecten van Het Nieuwe Werken op de managementstijl, het performancemanagement en de organisatie. Wat zijn nou de belangrijke organisatorische ‘kritische succesfactoren’ voor de invoering van HNW? Vanuit literatuur- en praktijkonderzoek kan worden gesteld dat de volgende organisatorische voorwaarden een positieve invloed hebben op de invoering van HNW:

  • Een heldere kaderstelling en richtinggeving door inspirerende (netwerk)leiders binnen een collectief uitgesproken ambitie;
  • Dynamische arbeidsrelaties met aangepaste HR processen;
  • Zo laag mogelijk belegde verantwoordelijkheden en bevoegdheden met zo min mogelijk regels en vaste (controle)procedures.

Opvallend was dat geen enkele HNW-organisatie in de praktijk voldeed aan deze drie randvoorwaarden.

Lees het hele stuk via onderstaande link:

De rol van leidinggevenden bij HNW

 

HNW levert niet veel geld op

Social Share Toolbar

Het-Nieuwe-WerkenIn de HRpraktijk-nieuwsbrief van 27 november 2012 de resultaten van een onderzoek naar de (verwachte) kostenbesparingen als gevolg van het Nieuwe Werken. De directe besparingen vallen nogal tegen. In mijn praktijk zie ik meer voordelen voor klantprocessen en medewerkerstevredenheid

Claim dat HNW veel geld oplevert ongegrond – HRpraktijk: online tips, tools en inspiratie voor HR.

Leestip: Spatietijd bij Slimmer Werken

Social Share Toolbar

spacebar_0Via onderstaande link lees je een blog op HRbase van Marjon Bohre. Zij houdt een pleidooi gehouden voor het invoeren van rustmomenten in deze jachtige tijden: mee eens! Het is de week van het Nieuwe Werken (ik noem het slimmer werken) . Als we de reclame boodschappen mogen geloven dient “Office 365” en “24/7 open” de norm te zijn. Voor ons (de Nomade Werkers) die “altijd en overal” kunnen werken, is het belangrijk om die rust in te bouwen, al is het maar om eens iets af te maken. Lees deze blog:

Het Nieuwe Werken: Spatietijd – HRbase – grootste HR netwerk van Nederland.