Vrijwillig werkloos of werkeloos? (Ben ik al een ZelfProf, deel 2)

Social Share Toolbar

FyraIn deel 1 van “Ben ik al een ZelfProf?΅ stel ik dat beweging van een medewerker start met intrinsieke motivatie. Bij de check of een persoonlijk profiel past op een functieprofiel (JobConformation) is motivatie van binnenuit absoluut voorwaarde één. Dat bekijken we in deel 2 vanuit het perspectief van “werk”.

Bestaat dat: vrijwillig werkeloos? Dat vraag ik me af, nadat ik afgelopen week gesproken heb met een ambitieuze, getalenteerde en betrokken 50 plusser. Het onderwerp 50plusser (naar woord!) staat sowieso in de “trending topics of my life”….Onlangs heb ik een recensie afgerond van het boek “50+ en afgeschreven!” en ben zelf recent 55 jaar geworden. De recensie verschijnt overigens binnenkort, ik hou jullie op de hoogte.

Even het onderscheid uit de titel toegelicht. Werkloos wordt vrijwel uitsluitend gebruikt in de betekenis ‘zonder werk’. Werkeloos wordt ook wel in deze betekenis gebruikt, maar vooral in de betekenis ‘zonder iets te doen’. In deze laatste betekenis is werkloos niet gebruikelijk (bron: www.taaladvies.net). Dit onderscheid geeft heel goed aan waar ik aan dacht tijdens en na het gesprek met de betrokken vijftiger (vanaf hier noem ik haar Monique). Monique is minstens tien jaar werkloos, haar CV bestaat uit twee lijnen.

Het hele blog is op 11 februari jl. gepubliceerd op expand.nl en hier te lezen.

Ben ik al een ZelfProf? (Of heb ik er één?) deel 1

Social Share Toolbar

Durf-anders-te-zijn1De regiefunctie over de loopbaan wordt door de hardwerkende professional nogal eens aan de werkgever of een (HR)adviseur overgelaten. Vaak moet er ook nog een loopbaanadviseur of coach aan te pas komen. Nu is het geen schande om met je werkgever of een expert te sparren over je werk en je inzetbaarheid. Integendeel: dit biedt meerwaarde. De ZelfProf heeft zelfinzicht op basis van zijn/haar ingebouwde scan aan zelfkennis op basis van ervaring en inzicht. In dit blog hou ik een pleidooi voor het versterken van zelfprofileren. Dit sluit aan bij trends als e-portfolio en zelftesten. Geen dampende CV’s, maar scherpe profielen op basis van harde en zachte criteria.  Lees mijn blog op Expand.nl: Ben ik al een ZelfProf? (Of heb ik er één?) deel 1

EasyMatch4All logoKijk op EasyMatch4All.com bij de verschillende diensten die met een goed zelfprofiel kunnen worden geleverd. EasyMatch4All is gebaseerd op een uniek, universeel model waarmee eigenschappen en kenmerken van zowel de organisatie als de mens die daarin moet werken, objectief in kaart worden gebracht. Daardoor wordt het mogelijk om capaciteiten, competenties en wensen van de mens optimaal te matchen met de behoeften en verlangens van de organisatie. 

Samenwerking met Loopbaan-Check.nl

Social Share Toolbar

Loopbaan Check RPMSinds kort werk ik samen met Loopbaan-Check.nl. Via de Loopbaan-Check App (zowel Apple als Android) krijg je concreet advies over je loopbaanvragen en wat je zou kunnen doen. Dat doe je door het beantwoorden van een 45-tal vragen. Op je eigen smartphone of tablet, op maat en persoonlijk. Als het volgens de Loopbaan-Check App tijd is voor verandering, wordt je dat duidelijk uitgelegd. Je ontvangt bovendien een lijstje met de dichtstbijzijnde loopbaancoaches met wie je snel contact kunt leggen voor een kennismakingsgesprek. Voor de regio Ermelo/Harderwijk/ Putten/Hierden is Rietveld HR Oplossingen jouw loopbaanadviseur. In deze regio werk ik samen met van der Snoek Training, Coaching en Mediation. In Hierden is een coachingsruimte beschikbaar. Lees alles over mijn aanpak van loopbaanadvies in de rubriek Hulp onder Loopbaanadvies.

 

Meer waarde met de loopbaanwaardebon

Social Share Toolbar

loopbaanDe samenleving wordt steeds complexer, de informatie die dagelijks op ons afkomt is meer dan we kunnen verwerken. Om deze te ordenen moeten we afwegen en keuzes maken. Werknemers vragen zich in die context vaker af of het werk dat zij doen nog voldoende passende perspectieven biedt.  “Meer waarde met de loopbaanwaardebon” verder lezen

Loopbaanadvies vaak te laat

Social Share Toolbar
looopbaanadviesIn het persbericht van 22 oktober 2012 van de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals Noloc worden de laatste cijfers van het onderzoek uit 2012 onder 890 werkgevers en –nemers in Nederland bekendgemaakt. In dit bericht een aantal highlights. 88% van alle professionals geeft aan dat een loopbaanadviseur pas wordt ingeroepen als er al problemen op de werkvloer zijn. Terwijl ruim de helft van de professionals in het onderzoek aangeeft dat zij loopbaanadvies onmisbaar vindt om goede keuzes in hun carrière te maken.