Stappenplan Beoordeling arbeidsrelaties (DBA) | HR Praktijk

Social Share Toolbar

hrmMet de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) vervalt vanaf 1 mei a.s. de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Ter vervanging van de VAR kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel – als zij dat willen – een voorbeeldovereenkomst van de Belastingdienst gebruiken om vooraf zekerheid te hebben over hun arbeidsrelatie en zo te weten dat er geen sprake is van een dienstbetrekking. Belangrijke voorwaarde hierbij is dat conform deze overeenkomst wordt gewerkt.

Bron: Stappenplan Beoordeling arbeidsrelaties (DBA) | HR Praktijk

2016: het jaar van de aap of de app?

Social Share Toolbar

9ec748fbc3710266903eeb0280b76998-1HR: shake out!
Het is dit jaar het Chinese jaar van de Aap: een aap heeft veel energie en daarom worden er veel verrassende wendingen in 2016 verwacht. Ik kan bijna niet wachten. Deze energie stimuleert ook innovatie en vernieuwing. Zo werd in het vorige jaar van de aap Facebook gelanceerd (alweer 12 jaar gelden). Daarop verder mijmerend in mijn gedachtenstoel: zou dit ook voor HR kunnen gelden?

Lees verder: 2016: het jaar van de aap of de app?

Vertrouwen begint bij wederkerigheid

Social Share Toolbar

3D Character is Businessman - These business men are partner and co-worker

Jaar na jaar sijpelt meer vertrouwen weg uit onze samenleving, die gedomineerd wordt door technocraten die slechts de zekerheid willen hebben dat ze niet verliezen. Wederkerigheid biedt die zekerheid niet, maar toch is dat de basis voor vertrouwen.

Bron: Vertrouwen begint bij wederkerigheid

De HR-prioriteiten voor 2016 (en daarna) | HR Praktijk

Social Share Toolbar

DIDuurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en flexibilisering (wendbaarheid van de organisatie vergroten). Dat vormt de top 3 van HR-prioriteiten in de komende jaren, zo blijkt het tweejaarlijkse Ken- en stuurgetallenonderzoek van Berenschot in samenwerking met HR Strategie.

Bron: De HR-prioriteiten voor 2016 (en daarna) | HR Praktijk

Verboden toegang!

Social Share Toolbar

Verboden toegangSoms moet je iets zien om het te begrijpen en een andere keer moet je iets eerst begrijpen om het te zien… en een volgende keer moet je het eerst horen… en wie niet horen wil..
Hoelang is het nu helemaal geleden dat jij op zaterdagmiddag naar de stad ging om lekker te funshoppen bij de Free Record shop? Een CD-tje (vroeger een LP) luisteren, door de bakken snuffelen, de top 40 bekijken. En dan kocht je er weer één van je favoriete groep. Soms lag je een hele nacht vóór de winkel bij een nieuwe release. Thuis had je een rek vol met muziek, jouw muziek, een heel bezit. Ook video’s, games, boeken, kleding werden op zaterdag gescoord.

Lees mijn verse blog op expand.nl.

Ziekteverzuim in 2014 toegenomen

Social Share Toolbar

verzuim-2014_616x415-versie2Het gemiddelde verzuim is toegenomen en bedraagt 3.9% in 2014 (ten opzichte van 3,8% in 2013). Ook is de gemiddelde verzuimduur toegenomen van 24 dagen in 2013 naar 29 dagen in 2014. Stressklachten vormen de belangrijkste verzuimoorzaak en komen op steeds jongere leeftijd voor. Dit blijkt uit een analyse van ArboNed, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers. (Bron: nieuwsbrief Arboned, 18 maart 2015).

“Ziekteverzuim in 2014 toegenomen” verder lezen

Wetswijzigingen rond arbeid in 2015

Social Share Toolbar

wetgevingDe Wet Werk en Zekerheid, Wet Modernisering Verlofregelingen, de Werkkostenregeling en de Participatiewet  gaan in 2015 het thema “Arbeid” behoorlijk beïnvloeden. In dit blog een korte toelichting per wet. Een aantal klanten heb ik geholpen met het verwerken van de wetgeving in hun personeelsbeleid en, bijvoorbeeld, in hun contracten. Voor meer informatie gebruik het reactieformulier onder dit artikel. Of bel me voor een afspraak.

“Wetswijzigingen rond arbeid in 2015” verder lezen

Weet u of HR in het basispakket zit?

Social Share Toolbar

afb_zorgverzekeraarsDe tweede helft van het laatste kwartaal van elk jaar worden we geteisterd door de reclames van “de” ziektekostenverzekeringen. We moeten overstappen en worden geprikkeld om na te denken over onze dekking. Een vraagje (eigenlijk meerdere…): weet jij nog hoe het zit? Kun je me aangeven waarom je zou gaan overstappen? Wat is je huidige dekking? En kan dat overstappen wel? Lees mijn nieuwe blog op expand.nl: Weet u of HR in het basispakket zit?.

Waarom ik niet en hij wel? (HR is teleurstellend)

Social Share Toolbar

 

reorganisatieDeze vraag galmt nog lang na, als ik weer een kandidaat heb moeten teleurstellen als hij is afgewezen voor een schaarse vacature. Teleurstellen is een vast onderdeel van het HR-vak. Dat vraagt vaak de meest inventieve communicatieve en intermenselijke vaardigheden. Overal waar vraag “meets” aanbod speelt is het teleurstellen een factor. Het gaat dan om een sollicitatieprocedure, beoordelen, belonen, loopbaanbeleid, MD enzovoort.

Vooroordelen en veroordelen

Het gaat in ons mooie HR-vak om de wijze waarop wij beroepsmatig met teleurstelling omgaan. Is er een transparante en eerlijke procedure? Ben je eerlijk naar de kandidaat zelf? Vertel je de boodschap omonwonden met respect voor de mens? Of verkoop en verpak je je boodschap in een heleboel plakjes van een pittige salami-worst?

Lees mijn meest recente blog op de site van Expand.nl: Waarom ik niet en hij wel? (HR is teleurstellend).

Valide HRMkb oplossingen

Social Share Toolbar

looopbaanadviesMijn Mkb klanten variëren in grootte van 20 tot 200 medewerkers. Soms is er in het Mkb sprake van een (parttime) HR functie, soms is er geen HR functie en worden de HR taken “erbij” gedaan. Toch wel vreemd: er is namelijk altijd wel sprake van een financiële functie of medewerker binnen het Mkb bedrijf. De HR expertise is als zodanig nog steeds niet voldoende ingebed in veel bedrijven. Dat zorgt voor onnodige inefficiëncy en “social damage”: conflicten, ziekteverzuim e.d. Terwijl wetgeving en regels steeds meer verantwoordelijkheid leggen bij de ondernemers en de werkgevers, is de noodzakelijke expertise aldus onvoldoende geborgd.

“Valide HRMkb oplossingen” verder lezen