Hoe krijg ik mijn bedrijf klantgerichter?

Social Share Toolbar

klantgerichtheidIn bijgaand artikel van Managersonline.nl lees je een belangrijke voorwaarde voor het klantgerichter maken van je bedrijf: het aanpassen van je functieprofielen. Daarnaast uiteraard ook aandacht voor je bedrijfscultuur en de uitingen van je bedrijf naar klanten en de arbeidsmarkt. Hieraan gaat voor mij nog wel een belangrijke stap aan vooraf: een heldere missie en strategie voor je bedrijf. Daarom start ik bij het opbouwen van een functiehuis met een organisatie- of afdelingsscan. Zie ook dit artikel.

Managersonline.nl – Hoe krijg ik het bedrijf klantgerichter?.

Blue Ocean strategie voor coaches, adviseurs en opleiders

Social Share Toolbar

blue oceanLeestip: in de nieuwsbrief van ZBC (weer) een goed stuk over een strategie die kan werken voor kleine en grotere ondernemers. Deze nieuwsbrief is het aanbevelen waard. Goede artikelen, veel content. De kern: van dit stuk: authenticiteit en het kennen van je onderscheidend vermogen zorgen voor nieuwe groei.

» Blue Ocean strategie voor coaches, adviseurs en opleiders.

Leestip: Spatietijd bij Slimmer Werken

Social Share Toolbar

spacebar_0Via onderstaande link lees je een blog op HRbase van Marjon Bohre. Zij houdt een pleidooi gehouden voor het invoeren van rustmomenten in deze jachtige tijden: mee eens! Het is de week van het Nieuwe Werken (ik noem het slimmer werken) . Als we de reclame boodschappen mogen geloven dient “Office 365” en “24/7 open” de norm te zijn. Voor ons (de Nomade Werkers) die “altijd en overal” kunnen werken, is het belangrijk om die rust in te bouwen, al is het maar om eens iets af te maken. Lees deze blog:

Het Nieuwe Werken: Spatietijd – HRbase – grootste HR netwerk van Nederland.

 

Vraag naar resultaatgerichte profielen

Social Share Toolbar

Veel bedrijven zijn op dit moment hun strategie en organisatie aan het aanpassen aan de veranderende markt- en technologie omgeving. Het logische gevolg is dat dit op een consistente wijze moet worden door vertaald naar de profielen van de functies. Als deze profielen ook nog resultaatgericht worden uitgewerkt, dan ontstaat er een basis voor betere sturing en transparante feedback. Ook past dit goed bij de mogelijkheid (niet het “moeten”!) van tijd- en plaatsonafhankelijk je werk kunnen doen.

“Vraag naar resultaatgerichte profielen” verder lezen

HR Oplossingen…

Social Share Toolbar

Voor elke HR oplossing is er een HR probleem! Een kleine variant om duidelijk te maken dat HR oplossingen een antwoord moeten zijn op uw vraag of probleem. HR oplossingen worden vaak voor u bedacht, dat is prima als ze voor u passen. Als u denkt dat de aangeboden oplossing niet of net niet past, dan voelt dat niet prettig… Bent u manager, directeur, HR officer of medewerker?

“HR Oplossingen…” verder lezen