Wat betekent Prinsjesdag voor HR? XpertHR Actueel

Social Share Toolbar

Het kabinet heeft op Prinsjesdag haar plannen voor het komende begrotingsjaar bekend gemaakt. Ook dit jaar waren er een aantal maatregelen bij die relevant zijn voor HR.

Bron: Wat betekent Prinsjesdag voor HR? XpertHR Actueel

Is HR nog wel content?

Social Share Toolbar

Content

Omslagen HCLCB“Wat je op een website, in een publicatie of in een database vindt”. Dat is de eerst definitie op www.encyclo.nl.  Als derde: “als je geen wensen meer hebt”. Nog iets verderop geeft encyclo aan dat content letterlijk “inhoud” is. Zo zie je dat een begrip meerdere betekenissen heeft. Dat is natuurlijk geen nieuws. De meerdere betekenissen van content komen deels voort uit de virale technologische ontwikkeling in onze tijd. Waar vroeger content (inhoud, informatie e.d.) werd gedeeld op papier of via de radio, zijn er nu zeer veel media bijgekomen. Dat betekent bewust of onbewust kiezen: hoeveel geduld heb jij nog om de krant te pakken?

“Is HR nog wel content?” verder lezen

3 tips bij privacy van zieke werknemer

Social Share Toolbar

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) publiceerde onlangs een geactualiseerde versie van de beleidsregels ‘De zieke werknemer’. Wat mag je wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? 3 tips uit deze nieuwe beleidsregels, om te zorgen dat je de privacywetgeving niet overtreedt.

Bron: 3 tips bij privacy van zieke werknemer

HRM over 5 a 10 jaar?

Social Share Toolbar

Human-Resource-Management-HRM-met-Exact-Globe-Synergy-710x270HRM zal er over pak hem beet 5 tot 10 jaar volledig anders uitzien. De ontwikkelingen in organisaties voor de komende jaren zullen volgens de schrijvers Malone, Ismail en Van Geest zo snel veranderen, dat de huidige generaties zich razendsnel moeten omscholen of ze zullen afvallen. De ontwikkelingen…..

Bron: HRM over 5 a 10 jaar… – Jonge Bazen

2016: het jaar van de aap of de app?

Social Share Toolbar

9ec748fbc3710266903eeb0280b76998-1HR: shake out!
Het is dit jaar het Chinese jaar van de Aap: een aap heeft veel energie en daarom worden er veel verrassende wendingen in 2016 verwacht. Ik kan bijna niet wachten. Deze energie stimuleert ook innovatie en vernieuwing. Zo werd in het vorige jaar van de aap Facebook gelanceerd (alweer 12 jaar gelden). Daarop verder mijmerend in mijn gedachtenstoel: zou dit ook voor HR kunnen gelden?

Lees verder: 2016: het jaar van de aap of de app?

Wetswijzigingen rond arbeid in 2015

Social Share Toolbar

wetgevingDe Wet Werk en Zekerheid, Wet Modernisering Verlofregelingen, de Werkkostenregeling en de Participatiewet  gaan in 2015 het thema “Arbeid” behoorlijk beïnvloeden. In dit blog een korte toelichting per wet. Een aantal klanten heb ik geholpen met het verwerken van de wetgeving in hun personeelsbeleid en, bijvoorbeeld, in hun contracten. Voor meer informatie gebruik het reactieformulier onder dit artikel. Of bel me voor een afspraak.

“Wetswijzigingen rond arbeid in 2015” verder lezen

Weet u of HR in het basispakket zit?

Social Share Toolbar

afb_zorgverzekeraarsDe tweede helft van het laatste kwartaal van elk jaar worden we geteisterd door de reclames van “de” ziektekostenverzekeringen. We moeten overstappen en worden geprikkeld om na te denken over onze dekking. Een vraagje (eigenlijk meerdere…): weet jij nog hoe het zit? Kun je me aangeven waarom je zou gaan overstappen? Wat is je huidige dekking? En kan dat overstappen wel? Lees mijn nieuwe blog op expand.nl: Weet u of HR in het basispakket zit?.

Waarom ik niet en hij wel? (HR is teleurstellend)

Social Share Toolbar

 

reorganisatieDeze vraag galmt nog lang na, als ik weer een kandidaat heb moeten teleurstellen als hij is afgewezen voor een schaarse vacature. Teleurstellen is een vast onderdeel van het HR-vak. Dat vraagt vaak de meest inventieve communicatieve en intermenselijke vaardigheden. Overal waar vraag “meets” aanbod speelt is het teleurstellen een factor. Het gaat dan om een sollicitatieprocedure, beoordelen, belonen, loopbaanbeleid, MD enzovoort.

Vooroordelen en veroordelen

Het gaat in ons mooie HR-vak om de wijze waarop wij beroepsmatig met teleurstelling omgaan. Is er een transparante en eerlijke procedure? Ben je eerlijk naar de kandidaat zelf? Vertel je de boodschap omonwonden met respect voor de mens? Of verkoop en verpak je je boodschap in een heleboel plakjes van een pittige salami-worst?

Lees mijn meest recente blog op de site van Expand.nl: Waarom ik niet en hij wel? (HR is teleurstellend).

Valide HRMkb oplossingen

Social Share Toolbar

looopbaanadviesMijn Mkb klanten variëren in grootte van 20 tot 200 medewerkers. Soms is er in het Mkb sprake van een (parttime) HR functie, soms is er geen HR functie en worden de HR taken “erbij” gedaan. Toch wel vreemd: er is namelijk altijd wel sprake van een financiële functie of medewerker binnen het Mkb bedrijf. De HR expertise is als zodanig nog steeds niet voldoende ingebed in veel bedrijven. Dat zorgt voor onnodige inefficiëncy en “social damage”: conflicten, ziekteverzuim e.d. Terwijl wetgeving en regels steeds meer verantwoordelijkheid leggen bij de ondernemers en de werkgevers, is de noodzakelijke expertise aldus onvoldoende geborgd.

“Valide HRMkb oplossingen” verder lezen

HRM Expertise voor MKB: HRMkb!

Social Share Toolbar

Voor verscheidene klanten in het Midden- en Kleinbedrijf (tot 250 medewerkers) lever ik inmiddels flexibele HRM support. Dat gaat om het hele HRM werkveld. En de vraag neemt toe! Met verscheidene collega HRM-ers onderzoeken wij de mogelijkheden om onze krachten landelijk te bundelen en onder een label onze diensten te gaan aanbieden. Daarover volgende keer meer.

Xpert-HR-logo-zonder-achtergrond_zonder-ondertitelWaar de klant om vraagt: HR expertise efficiënt, effectief en flexibel leveren op basis van senioriteit. Op basis van de meest actuele inzichten en informatie. En graag gevalideerd! Daarom ben ik vanaf nu partner van XpertHR: informatie, wetgeving, formats. Om mijn steun voor u nog beter te kunnen uitvoeren.