Mobiliteit en loopbaan APK

Social Share Toolbar

mobiliteitIn de nieuwsbrief van 9.11.2012 voor leden van Noloc (vereniging voor loopbaan-professionals) las ik een aantal interessante ontwikkelingen. De Eerste en Tweede kamer hebben het wetsvoorstel mobiliteitsbonussen aangenomen. Met deze bonussen kunnen werkgevers oudere werknemers en arbeidsgehandicapte werknemers in dienst houden of in dienst nemen. Het wetsvoorstel zal ingaan op 1 januari 2013. Daarnaast krijgt duurzame inzetbaarheid veel aandacht vanuit het ministerie van SZW en is een onderdeel daarvan de loopbaan APK.

“Mobiliteit en loopbaan APK” verder lezen

Leestip: Spatietijd bij Slimmer Werken

Social Share Toolbar

spacebar_0Via onderstaande link lees je een blog op HRbase van Marjon Bohre. Zij houdt een pleidooi gehouden voor het invoeren van rustmomenten in deze jachtige tijden: mee eens! Het is de week van het Nieuwe Werken (ik noem het slimmer werken) . Als we de reclame boodschappen mogen geloven dient “Office 365” en “24/7 open” de norm te zijn. Voor ons (de Nomade Werkers) die “altijd en overal” kunnen werken, is het belangrijk om die rust in te bouwen, al is het maar om eens iets af te maken. Lees deze blog:

Het Nieuwe Werken: Spatietijd – HRbase – grootste HR netwerk van Nederland.

 

Vraag naar resultaatgerichte profielen

Social Share Toolbar

Veel bedrijven zijn op dit moment hun strategie en organisatie aan het aanpassen aan de veranderende markt- en technologie omgeving. Het logische gevolg is dat dit op een consistente wijze moet worden door vertaald naar de profielen van de functies. Als deze profielen ook nog resultaatgericht worden uitgewerkt, dan ontstaat er een basis voor betere sturing en transparante feedback. Ook past dit goed bij de mogelijkheid (niet het “moeten”!) van tijd- en plaatsonafhankelijk je werk kunnen doen.

“Vraag naar resultaatgerichte profielen” verder lezen

HR Oplossingen…

Social Share Toolbar

Voor elke HR oplossing is er een HR probleem! Een kleine variant om duidelijk te maken dat HR oplossingen een antwoord moeten zijn op uw vraag of probleem. HR oplossingen worden vaak voor u bedacht, dat is prima als ze voor u passen. Als u denkt dat de aangeboden oplossing niet of net niet past, dan voelt dat niet prettig… Bent u manager, directeur, HR officer of medewerker?

“HR Oplossingen…” verder lezen