Checklist arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 juli 2016 | HR Praktijk

Social Share Toolbar

Het arbeidsrecht is en blijft volop in beweging. Per 1 juli 2016 vindt een aantal arbeidsrechtelijke wijzigingen plaats. Om het u gemakkelijk te maken, heeft BDO Legal de meest relevante wijzigingen op een rijtje gezet.

Bron: Checklist arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 juli 2016 | HR Praktijk

Ziekteverzuim in 2014 toegenomen

Social Share Toolbar

verzuim-2014_616x415-versie2Het gemiddelde verzuim is toegenomen en bedraagt 3.9% in 2014 (ten opzichte van 3,8% in 2013). Ook is de gemiddelde verzuimduur toegenomen van 24 dagen in 2013 naar 29 dagen in 2014. Stressklachten vormen de belangrijkste verzuimoorzaak en komen op steeds jongere leeftijd voor. Dit blijkt uit een analyse van ArboNed, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers. (Bron: nieuwsbrief Arboned, 18 maart 2015).

“Ziekteverzuim in 2014 toegenomen” verder lezen

Wetswijzigingen rond arbeid in 2015

Social Share Toolbar

wetgevingDe Wet Werk en Zekerheid, Wet Modernisering Verlofregelingen, de Werkkostenregeling en de Participatiewet  gaan in 2015 het thema “Arbeid” behoorlijk beïnvloeden. In dit blog een korte toelichting per wet. Een aantal klanten heb ik geholpen met het verwerken van de wetgeving in hun personeelsbeleid en, bijvoorbeeld, in hun contracten. Voor meer informatie gebruik het reactieformulier onder dit artikel. Of bel me voor een afspraak.

“Wetswijzigingen rond arbeid in 2015” verder lezen

Nieuwe subsidie Duurzame Inzetbaarheid

Social Share Toolbar

cropped-20120612_155540.pngMeer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert het Europese Sociale Fonds (ESF) ook een bijdrage. Bedrijven kunnen hiervoor subsidie aanvragen. Er is ruim 22 miljoen beschikbaar. Dit thema heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Rietveld Personeelsmanagement heeft ruime ervaring met projecten rond het thema Duurzame Inzetbaarheid (referentieproject aanwezig).

“Nieuwe subsidie Duurzame Inzetbaarheid” verder lezen

Recensie “Het Sollicitatiealfabet”

Social Share Toolbar

SollicitatiealfabetDe ondertitel van dit boek uit de reeks De Alfabetboeken (eerder verscheen Het Talentalfabet) luidt: “de juiste persoon op de juiste plaats in 26 hoofdstukken”. Met een voorwoord van Ton Heerts (voorzitter FNV) wil dit boek inspiratie bieden aan werkzoeker EN werkgever. Met een schuin oog naar de toekomst waarin (nog) meer beroep wordt gedaan op het aanpassingsvermogen van beiden.

De succesvolle organisatie kijkt verder dan het functieprofiel en schept ruimte voor talent en de ontwikkeling hiervan. Hiermee schept het boek zelf behoorlijke verwachtingen. Waar het boekje zeker in slaagt is het bieden van inspiratie. Een aantal onderwerpen die aan de letters van het alfabet worden gekoppeld zijn zonder meer fris en fruitig, zoals Aanvalluh. Lees de hele recensie op expand.nl.

HRM Expertise voor MKB: HRMkb!

Social Share Toolbar

Voor verscheidene klanten in het Midden- en Kleinbedrijf (tot 250 medewerkers) lever ik inmiddels flexibele HRM support. Dat gaat om het hele HRM werkveld. En de vraag neemt toe! Met verscheidene collega HRM-ers onderzoeken wij de mogelijkheden om onze krachten landelijk te bundelen en onder een label onze diensten te gaan aanbieden. Daarover volgende keer meer.

Xpert-HR-logo-zonder-achtergrond_zonder-ondertitelWaar de klant om vraagt: HR expertise efficiënt, effectief en flexibel leveren op basis van senioriteit. Op basis van de meest actuele inzichten en informatie. En graag gevalideerd! Daarom ben ik vanaf nu partner van XpertHR: informatie, wetgeving, formats. Om mijn steun voor u nog beter te kunnen uitvoeren.

Welke vakantiedagen vervallen 1 juli a.s.?

Social Share Toolbar

VakantiedagenHet is nog even wennen, maar volgens de vernieuwde wetgeving vervallen per 1 juli a.s. de wettelijke vakantiedagen die werknemers opbouwden in 2012. Hetzelfde geldt voor de zowel de wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen van 5 jaar geleden, dus 2008. Let op: in een CAO kan iets anders staan. 
Lees meer…  Vakantiedagen arbeidsrecht   Welke vakantiedagen vervallen 1 juli a.s.? | HR-kiosk.nl.

Mag HR naar huis?

Social Share Toolbar

mag HR naar huisVeel talent gaat verloren, omdat het stuurloos en zonder richting is. Te weinig herkenning en erkenning in de organisatie. Te veel leunen op acties vanuit een HR afdeling of van de manager. Het talent voelt zich niet “thuis” en gaat vluchtgedrag tonen. De rol van HR zou wat mij betreft moeten zijn het stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van de talenten en het helder maken van de (on)mogelijkheden in de organisatie.

Lees mijn nieuwste blog op expand.nl: Mag HR naar huis?

Talentmanagement in 5 stappen

Social Share Toolbar

De whitepaper van dit programma is inmiddels meer dan 30 keer aangevraagd, met een gemiddelde waardering van een 7,6!

Talentmanagement in 5 stappen 2013Dit programma in 5 stappen is gebaseerd op transparante definities van de onderdelen van een profiel van zowel een medewerker, als een functie of vacature. In mijn visie is een goede match pas echt mogelijk als er een één op één match plaatsvindt. Dus dezelfde criteria voor beide profielen.

In 5 stappen wordt uw organisatie met dit programma rijpgemaakt voor talentmanagement. Want zonder de juiste stappen blijft het bij praten. Stuur een mail naar mij met als onderwerp: Talentmanagement en u ontvangt een pdf retour. Ik wil de gratis whitepaper “Talentmanagement in 5 stappen” graag ontvangen: mail RPM

HR en de flexibilisering van arbeid

Social Share Toolbar

flexibele arbeidFlexibele arbeid eist van de HR-manager een steeds actievere en meer coördinerende rol, zegt Evert Smit van Basis & Beleid. De toename van het aandeel tijdelijke arbeid zal tot meer spanningen leiden in bedrijven. Voorboden waren de recente plannen bij Capgemini voor demotie van medewerkers en de harde acties in de schoonmaakbranche vorig jaar.

Lees het hele interessante interview dat is opgenomen in de nieuwsbrief van Raymakers vd Bruggen van 7 februari 2013:  interviewEvertSmit.