Geld drijfveer voor vitaliteitsbeleid in uw bedrijf?

Social Share Toolbar
12,5 miljoen euro om werknemers gezond te houden (bron: rijksoverheid.nl)

Zeer regelmatig pompt de overheid (ESF) subsidie in het bedrijfsleven om gewenst beleid te stimuleren. Zo ook rond het thema inzetbaarheid. Is dit voor u een reden om vitaliteitsbeleid te gaan opzetten? Zo ja, dan kunnen velen u helpen om de subsidie naar binnen te harken (en pikken soms een graantje mee…). Zo nee, dan zijn er wellicht andere redenen om aan vitaliteit te doen (langer doorwerken, goed werkgeverschap, wervend zijn en blijven). De boodschap is dat u te maken krijgt met trends en ontwikkelingen die het landschap om ons heen veranderen. Gaat u daarin mee? Wilt u er meer van weten? Nieuwsgierig naar ervaringen van uw collega-ondernemers? Laat vast uw reactie achter na lezing van het blog, dan noteren wij u voor HET event in het voorjaar van 2018.

De medewerker is (ons) de baas!
Op een ochtend stapt u uw bedrijf binnen en ontdekt dat uw medewerkers de toko hebben overgenomen. En met overgenomen bedoel ik; zij besturen hun eigen werkzaamheden, zorgen voor voldoende klant&cashflow en lossen het gedoe (ziekteverzuim, flexibele werktijden, werkdruk) zelf op. U zet rustig een kop koffie en gaat doen wat u in uw werk het allermooiste vindt……….

Lees het volledige blog opPeer033

Tips om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid

Social Share Toolbar

logo CDI
Wilt u vandaag nog aan de slag met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers? Lees alvast dan onze tips en adviezen.

Bron: Tips om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid – RBO

De HR-prioriteiten voor 2016 (en daarna) | HR Praktijk

Social Share Toolbar

DIDuurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en flexibilisering (wendbaarheid van de organisatie vergroten). Dat vormt de top 3 van HR-prioriteiten in de komende jaren, zo blijkt het tweejaarlijkse Ken- en stuurgetallenonderzoek van Berenschot in samenwerking met HR Strategie.

Bron: De HR-prioriteiten voor 2016 (en daarna) | HR Praktijk

Nieuwe subsidie Duurzame Inzetbaarheid

Social Share Toolbar

cropped-20120612_155540.pngMeer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert het Europese Sociale Fonds (ESF) ook een bijdrage. Bedrijven kunnen hiervoor subsidie aanvragen. Er is ruim 22 miljoen beschikbaar. Dit thema heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Rietveld Personeelsmanagement heeft ruime ervaring met projecten rond het thema Duurzame Inzetbaarheid (referentieproject aanwezig).

“Nieuwe subsidie Duurzame Inzetbaarheid” verder lezen

Meer waarde met de loopbaanwaardebon

Social Share Toolbar

loopbaanDe samenleving wordt steeds complexer, de informatie die dagelijks op ons afkomt is meer dan we kunnen verwerken. Om deze te ordenen moeten we afwegen en keuzes maken. Werknemers vragen zich in die context vaker af of het werk dat zij doen nog voldoende passende perspectieven biedt.  “Meer waarde met de loopbaanwaardebon” verder lezen

Mobiliteit en loopbaan APK

Social Share Toolbar

mobiliteitIn de nieuwsbrief van 9.11.2012 voor leden van Noloc (vereniging voor loopbaan-professionals) las ik een aantal interessante ontwikkelingen. De Eerste en Tweede kamer hebben het wetsvoorstel mobiliteitsbonussen aangenomen. Met deze bonussen kunnen werkgevers oudere werknemers en arbeidsgehandicapte werknemers in dienst houden of in dienst nemen. Het wetsvoorstel zal ingaan op 1 januari 2013. Daarnaast krijgt duurzame inzetbaarheid veel aandacht vanuit het ministerie van SZW en is een onderdeel daarvan de loopbaan APK.

“Mobiliteit en loopbaan APK” verder lezen