-Easymatch4all: een nieuwe standaard voor HR-

door Edwin ten Veen en Wim Rietveld

Easymatch4all is een nieuw en innovatief universeel concept ten behoeve van (HR) organisatie-ondersteuning. De tool is in de afgelopen tien jaar ontwikkeld en zoekt gemotiveerde investeerders die overtuigd zijn van de potentie van dit krachtige concept. Het principe van de driehoek, een feitelijke drie-éénheid, ligt ten grondslag aan Easymatch4all. Elke organisatie, en elke eenheid, is op te delen in driehoeken en in drie elementaire kleuren.

Zelftest leidt tot zelfbevestiging

-persoonlijke verrijking mag weer-
Door: Wim Rietveld, zelfstandig personeelsadviseur

Persoonlijke verrijking is onlosmakelijk (en onsmakelijk!) verbonden met de oorzaak van de recessie anno 2009. De graaicultuur, met name in de financiële wereld, wordt algemeen gezien als een uitwas van een falend systeem. Toch pleit ik weer voor persoonlijke verrijking, maar dan vindt het plaats door het actief volgen en uitvoeren van het programma loopbaanherijking. In dit programma zet ik beschikbare en nieuwe instrumenten in hun onderlinge samenhang in bij loopbaanondersteuning van medewerkers.

Jolanda Thelosen is consultant/interim manager op het gebied van marketing, communicatie en verandermanagement via www.colorfulyou.nl. Zij is gespecialiseerd in het verstevigen van de reputatie van organisaties en personal branding van managers en medewerkers. Ze is alumnus van Business School Nederland, de Action Learning MBA.

In deel 1 over HR-marketing heb ik tips gegeven om specifieke doelgroepen van HRM te bereiken. Wie is je doelgroep, wat wil je bereiken, wat is de boodschap en hoe communiceer je? Mijn overtuiging is, dat iedere HR-adviseur ook over marketingvaardigheden moet beschikken om straks, in een krappere arbeidsmarkt, succesvol te zijn.

Een inspirerend gastartikel door Jolanda Thelosen, zij is consultant/interim manager op het gebied van marketing, communicatie en verandermanagement. Zij is gespecialiseerd in het verstevigen van de reputatie van organisaties en personal branding van managers en medewerkers. Ze is alumnus van Business School Nederland, de Action Learning MBA.  

De huidige arbeidsmarkt biedt nu nog volop kandidaten, maar dat gaat veranderen. Door vergrijzing zal het aantal werkenden dalen en in bepaalde beroepsgroepen zal sprake zijn van schaarste. Wat verwacht jij (straks) als HR-adviseur van de arbeidskrapte te merken? Wat verander je nu al in jouw aanpak?

Oktober 2009. Mijn opdracht bij Jumbo Supermarkten is afgerond (via Compagnon Den Bosch: zeer bedankt voor deze kans). Deze leuke opdracht (ruim 25 topfuncties beschrijven en deels reviseren voor een benchmark bij een bureau) is succesvol geëindigd. Sloot mooi aan bij mijn nieuwste project: de noodzaak om de inhoud van competenties en de onderlinge samenhang tussen competenties regelmatig te onderhouden. Zie de nieuwe poll hiernaast. Verder heb ik de afgelopen periode twee netwerk workshops gehouden, een derde zit in de planning. Mijn bijscholing programma-management heeft me nieuwe inzichten opgeleverd: integraal (HR) projectmanagement zal de komende jaren nog belangrijker worden, anders blijven (HR) organisaties zweven tussen stuurloos en doelloos. HR zou dit als thema moeten oppakken. Ik begin er in ieder geval zelf mee. Ben me nu verder aan het inlezen op het thema netwerken. Bovendien wil ik mijn workshop/trainingsvaardigheden verder ontwikkelen en de nieuwste inzichten kunnen toepassen in mijn workshops. Zou hierover graag eens willen sparren. Wie durft??       Wim Rietveld

De Nieuwe Guru (3): Connectiviteit: 21e eeuw                                                                                                 Verbinden of netwerken op alle nivo’s is de kern van onze 21e eeuw. We zijn “on-line”, twitteren (is dit net zo iets als kwetteren?), speedmeeten. We zetten onze condoléances op een internet-register en we zijn LinkedIn of ons Face is gebooked. De mobiele telefoon, eerst een veredelde “Walkie-Talkie” (let maar eens op de foto’s van de eerste mobieltjes), zorgt voor een optimale 24/7 connectie. Voor sommigen is dit een 24/7 electronische detentie geworden…. De bluetooth-oorset is vergroeid met het oor en kan alleen nog operatief worden verwijderd.