Stappenplan Beoordeling arbeidsrelaties (DBA) | HR Praktijk

Social Share Toolbar

hrmMet de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) vervalt vanaf 1 mei a.s. de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Ter vervanging van de VAR kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel – als zij dat willen – een voorbeeldovereenkomst van de Belastingdienst gebruiken om vooraf zekerheid te hebben over hun arbeidsrelatie en zo te weten dat er geen sprake is van een dienstbetrekking. Belangrijke voorwaarde hierbij is dat conform deze overeenkomst wordt gewerkt.

Bron: Stappenplan Beoordeling arbeidsrelaties (DBA) | HR Praktijk

2016: het jaar van de aap of de app?

Social Share Toolbar

9ec748fbc3710266903eeb0280b76998-1HR: shake out!
Het is dit jaar het Chinese jaar van de Aap: een aap heeft veel energie en daarom worden er veel verrassende wendingen in 2016 verwacht. Ik kan bijna niet wachten. Deze energie stimuleert ook innovatie en vernieuwing. Zo werd in het vorige jaar van de aap Facebook gelanceerd (alweer 12 jaar gelden). Daarop verder mijmerend in mijn gedachtenstoel: zou dit ook voor HR kunnen gelden?

Lees verder: 2016: het jaar van de aap of de app?

PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Social Share Toolbar

De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht.

Bron: PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Business As Usual! (Or Not…)

Social Share Toolbar

487936055_640We komen uit een stevige crisis, deze begon toen ik voor “mezelf begon” in 2007. De eerste hypotheken konden niet meer opgebracht worden in de VS. Huizen stonden te koop. Banken vielen om, Balkenende en Bos namen de ABNAMRO over en Zalm werd de topman. Van de week zag ik Zalm weer karakteristiek lachend in beeld…Niets is veranderd, Business As Usual: DE bank wordt weer naar de “markt” gebracht….In dit blog neem ik u mee langs een aantal (on)zekerheden.

“Business As Usual! (Or Not…)” verder lezen

Human Resources: hoe word je een HR Businesspartner? (3 tips die er toe doen)

Social Share Toolbar

 

Een manager zei laatst tegen mij: “Wat doe jij eigenlijk het liefst in je rol als HR Businesspartner?”. Dat was nadat we net een overeenkomst voor een langdurige interimopdracht hadden ondertekend en aan een kop koffie zaten.

Ik dacht even na: “Het liefst ga ik op jouw stoel zitten!” De manager keek me fronsend aan en werd steeds roder en net vóór hij de overeenkomst verscheurde zei ik: “Dat doe ik om in mijn rol als HR Businesspartner jouw business te snappen, je taal te spreken je zo letterlijk verder te kunnen helpen”. De frons verdween en een bulderende lach rolde door het kantoor.

Een maand later keken we samen terug op de eerste resultaten en de manager zei dat hij nog nooit zoveel vertrouwen in HR had gehad…..

Zie voor meer mijn nieuwe blog op expand.nl: Human Resources: hoe word je een HR Businesspartner? (3 tips die er toe doen)

Welke incidenten tellen mee in een ontslagprocedure?

Social Share Toolbar

Incidenten, waarschuwingen en voorvallen. Welke kunnen meetellen ter onderbouwing van een ontslag? In deze rechtszaak waren de incidenten te lang geleden en had de werknemer ook nog eens voorwaardelijk ontslag met een proeftijd gehad. En dat betekende volgens de rechter: een schone lei.

Bron: PenOactueel – Welke incidenten tellen mee in een ontslagprocedure?

Dit zijn de gevolgen als u geen feedback geeft

Social Share Toolbar

In zijn boek De One Minute Manager gebruikt Kenneth Blanchard een mooi statement: ‘Feedback is the Breakfast of Champions’. Als je ergens goed in wilt worden,…

Bron: Dit zijn de gevolgen als u geen feedback geeft

Recensie: 50+ en afgeschreven!

Social Share Toolbar

Als je als 50-plusser je baan kwijtraakt, heb je bijna geen kans een nieuwe te vinden. De auteurs van dit boek gaan deze “verbijsterende realiteit” in 4 delen te lijf. Als eerste geven zij hun visie: de technologische ontwikkelingen gaan razendsnel, je moet presteren aan de hand van de meest actuele kennis en methoden. Dat schuurt met het principe van een “levenslange” groei . Bij het bedrijven van de “topsport” loop je op een zeker moment (zo vanaf je 35e) tegen fysieke en biologische grenzen aan. In hun visie is iedereen waardevol in elke leeftijdsfase op zijn eigen manier en niveau.

Deze recensie heb ik voor Loopbaanvisie geschreven.

“Recensie: 50+ en afgeschreven!” verder lezen