7 Tips om zelfsturing succesvol te implementeren | HR Praktijk

Social Share Toolbar

Organisaties die het principe van zelfsturing willen introduceren staan voor een flinke uitdaging. Ervaringsdeskundigen weten: het resultaat is vaak zeer de moeite waard, maar de weg ernaartoe bevat hobbels en valkuilen. Hoe maakt u de slag naar zelfsturing met succes? 7 Tips uit de praktijk helpen u op weg.

Bron: 7 Tips om zelfsturing succesvol te implementeren | HR Praktijk

HR-scan juist nu bij u!

Social Share Toolbar
HR scan heeft waarde voor werkgevers en werknemers.

Van de week in het nieuws: “HR verrast door tekorten aan personeel”. Dat is geen goed nieuws, niet voor u als ondernemer of u als HR-er…Het gaat goed in dit land, dat wordt gezegd, maar zo goed dat er als verrassing grote tekorten aan personeel ontstaan? Sorry, maar dit is een diskwalificatie van de vakbroeders die het HR bloed in zich hebben.

Heeft u of uw HR afdeling (of de politiek) dan geen goed…….

“HR-scan juist nu bij u!” verder lezen

Tips om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid

Social Share Toolbar

logo CDI
Wilt u vandaag nog aan de slag met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers? Lees alvast dan onze tips en adviezen.

Bron: Tips om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid – RBO

3 tips bij privacy van zieke werknemer

Social Share Toolbar

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) publiceerde onlangs een geactualiseerde versie van de beleidsregels ‘De zieke werknemer’. Wat mag je wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? 3 tips uit deze nieuwe beleidsregels, om te zorgen dat je de privacywetgeving niet overtreedt.

Bron: 3 tips bij privacy van zieke werknemer

Risico’s langdurige arbeidsongeschiktheid worden onderschat

Social Share Toolbar

cropped-Lege-stoel.jpgEen arbeidsongeschikte medewerker betekent voor een bedrijf in het MKB het verschil tussen winst en verlies. Dat stelt de meerderheid (55 procent) van Nederlandse ondernemers en HR-verantwoordelijken in het MKB. Ook heeft ruim de helft van de organisaties te maken gehad met een langdurig arbeidsongeschikte medewerker. Toch worden de risico’s van langdurige arbeidsongeschiktheid nog altijd onderschat en schiet de kennis van MKB’ers over de geldende wetgeving tekort.

Bron: ‘Risico’s langdurige arbeidsongeschiktheid worden onderschat’ | HR Praktijk

PenOactueel – Bijdragen aan het succes van de matrixorganisatie

Social Share Toolbar

De matrixorganisatie komt nog steeds vaak voor. Echter, het is wel een organisatievorm die kan leiden tot oncomfortabele ambiguïteit bij medewerkers. Door rolverduidelijking kunnen de betrokkenheid en prestaties van medewerkers verbeterd worden.

Bron: PenOactueel – Bijdragen aan het succes van de matrixorganisatie

Wat stimuleert volgens werkgevers de betrokkenheid van werknemers? | HR Praktijk

Social Share Toolbar

Uit het onderzoek Simply Talent van Oracle blijkt dat werkgevers in West-Europa weten wat de voordelen van betrokken werknemers zijn, maar geen idee hebben hoe ze deze voordelen in cijfers kunnen uitdrukken voor het bestuur. Bedrijven weten niet goed welke strategieën ze moeten implementeren om de betrokkenheid van werknemers te verbeteren. Waarom is betrokkenheid zo belangrijk voor werkgevers? En wat stimuleert de betrokkenheid van werknemers? Bekijk de infographic met de belangrijkste onderzoeksresultaten.

Bron: Wat stimuleert volgens werkgevers de betrokkenheid van werknemers? | HR Praktijk

PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Social Share Toolbar

De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht.

Bron: PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Human Resources: hoe word je een HR Businesspartner? (3 tips die er toe doen)

Social Share Toolbar

 

Een manager zei laatst tegen mij: “Wat doe jij eigenlijk het liefst in je rol als HR Businesspartner?”. Dat was nadat we net een overeenkomst voor een langdurige interimopdracht hadden ondertekend en aan een kop koffie zaten.

Ik dacht even na: “Het liefst ga ik op jouw stoel zitten!” De manager keek me fronsend aan en werd steeds roder en net vóór hij de overeenkomst verscheurde zei ik: “Dat doe ik om in mijn rol als HR Businesspartner jouw business te snappen, je taal te spreken je zo letterlijk verder te kunnen helpen”. De frons verdween en een bulderende lach rolde door het kantoor.

Een maand later keken we samen terug op de eerste resultaten en de manager zei dat hij nog nooit zoveel vertrouwen in HR had gehad…..

Zie voor meer mijn nieuwe blog op expand.nl: Human Resources: hoe word je een HR Businesspartner? (3 tips die er toe doen)

Welke incidenten tellen mee in een ontslagprocedure?

Social Share Toolbar

Incidenten, waarschuwingen en voorvallen. Welke kunnen meetellen ter onderbouwing van een ontslag? In deze rechtszaak waren de incidenten te lang geleden en had de werknemer ook nog eens voorwaardelijk ontslag met een proeftijd gehad. En dat betekende volgens de rechter: een schone lei.

Bron: PenOactueel – Welke incidenten tellen mee in een ontslagprocedure?