Bestaat de circulaire medewerker? (slot)

Social Share Toolbar

Een (gesloten) systeem

In deel 1 ben ik geëindigd met de conclusie dat de circulaire medewerker (volgens de systeemtheorie) zonder twijfel bestaat. De vraag die nu rest is wat we ermee kunnen binnen HR. Om daar een antwoord op te kunnen geven ga ik eerst verder in op de betekenis van de systeemtheorie. Een systeem is een geheel van elementen die als één geheel functioneren. Het geheel is meer dan de som der delen. Zo bezien zijn zowel de aarde als het menselijk lichaam een systeem. De vraag is: is de cirkel bij elk systeem rond? Oftewel: bestaat de circulaire medewerker vanuit het perspectief van een open systeem?

Lees “Bestaat de circulaire medewerker? (slot)” verder

Bestaat de circulaire medewerker? (1)

Social Share Toolbar

Circulaire economie is..

aarde: een gesloten systeem

De circulaire economie is een tijdje(?) hot geweest. Daar dacht ik aan toen ik een kort stukje las over een aangespoelde potvis die 6 kilo aan plastic afval in de maag probeerde te verwerken. Van teenslippers tot bekertjes…..letterlijk onverteerbaar. Kort en wel: we halen grondstoffen en materialen uit moeder aarde en zetten dit tegen kosten om in producten die we verkopen.

Lees “Bestaat de circulaire medewerker? (1)” verder

7 Tips om zelfsturing succesvol te implementeren | HR Praktijk

Social Share Toolbar

Organisaties die het principe van zelfsturing willen introduceren staan voor een flinke uitdaging. Ervaringsdeskundigen weten: het resultaat is vaak zeer de moeite waard, maar de weg ernaartoe bevat hobbels en valkuilen. Hoe maakt u de slag naar zelfsturing met succes? 7 Tips uit de praktijk helpen u op weg.

Bron: 7 Tips om zelfsturing succesvol te implementeren | HR Praktijk

HR-scan juist nu bij u!

Social Share Toolbar
HR scan heeft waarde voor werkgevers en werknemers.

Van de week in het nieuws: “HR verrast door tekorten aan personeel”. Dat is geen goed nieuws, niet voor u als ondernemer of u als HR-er…Het gaat goed in dit land, dat wordt gezegd, maar zo goed dat er als verrassing grote tekorten aan personeel ontstaan? Sorry, maar dit is een diskwalificatie van de vakbroeders die het HR bloed in zich hebben.

Heeft u of uw HR afdeling (of de politiek) dan geen goed…….

Lees “HR-scan juist nu bij u!” verder

Tips om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid

Social Share Toolbar

logo CDI
Wilt u vandaag nog aan de slag met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers? Lees alvast dan onze tips en adviezen.

Bron: Tips om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid – RBO

3 tips bij privacy van zieke werknemer

Social Share Toolbar

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) publiceerde onlangs een geactualiseerde versie van de beleidsregels ‘De zieke werknemer’. Wat mag je wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? 3 tips uit deze nieuwe beleidsregels, om te zorgen dat je de privacywetgeving niet overtreedt.

Bron: 3 tips bij privacy van zieke werknemer

Risico’s langdurige arbeidsongeschiktheid worden onderschat

Social Share Toolbar

cropped-Lege-stoel.jpgEen arbeidsongeschikte medewerker betekent voor een bedrijf in het MKB het verschil tussen winst en verlies. Dat stelt de meerderheid (55 procent) van Nederlandse ondernemers en HR-verantwoordelijken in het MKB. Ook heeft ruim de helft van de organisaties te maken gehad met een langdurig arbeidsongeschikte medewerker. Toch worden de risico’s van langdurige arbeidsongeschiktheid nog altijd onderschat en schiet de kennis van MKB’ers over de geldende wetgeving tekort.

Bron: ‘Risico’s langdurige arbeidsongeschiktheid worden onderschat’ | HR Praktijk

PenOactueel – Bijdragen aan het succes van de matrixorganisatie

Social Share Toolbar

De matrixorganisatie komt nog steeds vaak voor. Echter, het is wel een organisatievorm die kan leiden tot oncomfortabele ambiguïteit bij medewerkers. Door rolverduidelijking kunnen de betrokkenheid en prestaties van medewerkers verbeterd worden.

Bron: PenOactueel – Bijdragen aan het succes van de matrixorganisatie

Wat stimuleert volgens werkgevers de betrokkenheid van werknemers? | HR Praktijk

Social Share Toolbar

Uit het onderzoek Simply Talent van Oracle blijkt dat werkgevers in West-Europa weten wat de voordelen van betrokken werknemers zijn, maar geen idee hebben hoe ze deze voordelen in cijfers kunnen uitdrukken voor het bestuur. Bedrijven weten niet goed welke strategieën ze moeten implementeren om de betrokkenheid van werknemers te verbeteren. Waarom is betrokkenheid zo belangrijk voor werkgevers? En wat stimuleert de betrokkenheid van werknemers? Bekijk de infographic met de belangrijkste onderzoeksresultaten.

Bron: Wat stimuleert volgens werkgevers de betrokkenheid van werknemers? | HR Praktijk

PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Social Share Toolbar

De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht.

Bron: PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering