PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Social Share Toolbar

De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht.

Bron: PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2016

Social Share Toolbar

wetgevingMet welke wetswijzigingen moet u in 2016 rekening houden? Een overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht die voor 2016 op stapel staan. (Bron: Xperthr)

Maximale WW-duur verkort
De maximale duur van het recht op een WW-uitkering wordt bepaald door het opgebouwde arbeidsverleden. Op grond van de Wwz wordt de maximale WW-duur met ingang van 1 januari 2016 geleidelijk aan teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Gedurende de eerste tien jaar blijft de geldende opbouw van de uitkering gehandhaafd, namelijk één maand WW-uitkering per jaar arbeidsverleden. Voor de jaren daarna geldt dat elk jaar arbeidsverleden leidt tot een langere WW-duur van een halve maand. Het arbeidsverleden dat werknemers hebben opgebouwd vóór 2016 wordt gerespecteerd.

“Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2016” verder lezen

Verboden toegang!

Social Share Toolbar

Verboden toegangSoms moet je iets zien om het te begrijpen en een andere keer moet je iets eerst begrijpen om het te zien… en een volgende keer moet je het eerst horen… en wie niet horen wil..
Hoelang is het nu helemaal geleden dat jij op zaterdagmiddag naar de stad ging om lekker te funshoppen bij de Free Record shop? Een CD-tje (vroeger een LP) luisteren, door de bakken snuffelen, de top 40 bekijken. En dan kocht je er weer één van je favoriete groep. Soms lag je een hele nacht vóór de winkel bij een nieuwe release. Thuis had je een rek vol met muziek, jouw muziek, een heel bezit. Ook video’s, games, boeken, kleding werden op zaterdag gescoord.

Lees mijn verse blog op expand.nl.

Ziekteverzuim in 2014 toegenomen

Social Share Toolbar

verzuim-2014_616x415-versie2Het gemiddelde verzuim is toegenomen en bedraagt 3.9% in 2014 (ten opzichte van 3,8% in 2013). Ook is de gemiddelde verzuimduur toegenomen van 24 dagen in 2013 naar 29 dagen in 2014. Stressklachten vormen de belangrijkste verzuimoorzaak en komen op steeds jongere leeftijd voor. Dit blijkt uit een analyse van ArboNed, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers. (Bron: nieuwsbrief Arboned, 18 maart 2015).

“Ziekteverzuim in 2014 toegenomen” verder lezen

Weet u of HR in het basispakket zit?

Social Share Toolbar

afb_zorgverzekeraarsDe tweede helft van het laatste kwartaal van elk jaar worden we geteisterd door de reclames van “de” ziektekostenverzekeringen. We moeten overstappen en worden geprikkeld om na te denken over onze dekking. Een vraagje (eigenlijk meerdere…): weet jij nog hoe het zit? Kun je me aangeven waarom je zou gaan overstappen? Wat is je huidige dekking? En kan dat overstappen wel? Lees mijn nieuwe blog op expand.nl: Weet u of HR in het basispakket zit?.

Nieuwe subsidie Duurzame Inzetbaarheid

Social Share Toolbar

cropped-20120612_155540.pngMeer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert het Europese Sociale Fonds (ESF) ook een bijdrage. Bedrijven kunnen hiervoor subsidie aanvragen. Er is ruim 22 miljoen beschikbaar. Dit thema heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Rietveld Personeelsmanagement heeft ruime ervaring met projecten rond het thema Duurzame Inzetbaarheid (referentieproject aanwezig).

“Nieuwe subsidie Duurzame Inzetbaarheid” verder lezen

Wake-up-call voor online vergaderen

Social Share Toolbar

Aangezien bijna iedereen tegenwoordig in het bezit is van een smartphone of tablet, is het niet langer nodig om op kantoor te zijn voor vergaderingen. Maar zijn medewerkers die deelnemen aan mobiele vergaderingen ook wel altijd bij de les? Uit een onderzoek van Intercall onder meer dan 500 personen komt naar voren dat veel medewerkers met andere dingen bezig zijn onder het vergaderen en dat ruim een kwart zelfs in slaap valt.

Lees verder: Wake-up-call voor online vergaderen | HR Praktijk.

Recensie “Het Sollicitatiealfabet”

Social Share Toolbar

SollicitatiealfabetDe ondertitel van dit boek uit de reeks De Alfabetboeken (eerder verscheen Het Talentalfabet) luidt: “de juiste persoon op de juiste plaats in 26 hoofdstukken”. Met een voorwoord van Ton Heerts (voorzitter FNV) wil dit boek inspiratie bieden aan werkzoeker EN werkgever. Met een schuin oog naar de toekomst waarin (nog) meer beroep wordt gedaan op het aanpassingsvermogen van beiden.

De succesvolle organisatie kijkt verder dan het functieprofiel en schept ruimte voor talent en de ontwikkeling hiervan. Hiermee schept het boek zelf behoorlijke verwachtingen. Waar het boekje zeker in slaagt is het bieden van inspiratie. Een aantal onderwerpen die aan de letters van het alfabet worden gekoppeld zijn zonder meer fris en fruitig, zoals Aanvalluh. Lees de hele recensie op expand.nl.

Waarom ik niet en hij wel? (HR is teleurstellend)

Social Share Toolbar

 

reorganisatieDeze vraag galmt nog lang na, als ik weer een kandidaat heb moeten teleurstellen als hij is afgewezen voor een schaarse vacature. Teleurstellen is een vast onderdeel van het HR-vak. Dat vraagt vaak de meest inventieve communicatieve en intermenselijke vaardigheden. Overal waar vraag “meets” aanbod speelt is het teleurstellen een factor. Het gaat dan om een sollicitatieprocedure, beoordelen, belonen, loopbaanbeleid, MD enzovoort.

Vooroordelen en veroordelen

Het gaat in ons mooie HR-vak om de wijze waarop wij beroepsmatig met teleurstelling omgaan. Is er een transparante en eerlijke procedure? Ben je eerlijk naar de kandidaat zelf? Vertel je de boodschap omonwonden met respect voor de mens? Of verkoop en verpak je je boodschap in een heleboel plakjes van een pittige salami-worst?

Lees mijn meest recente blog op de site van Expand.nl: Waarom ik niet en hij wel? (HR is teleurstellend).

Valide HRMkb oplossingen

Social Share Toolbar

looopbaanadviesMijn Mkb klanten variëren in grootte van 20 tot 200 medewerkers. Soms is er in het Mkb sprake van een (parttime) HR functie, soms is er geen HR functie en worden de HR taken “erbij” gedaan. Toch wel vreemd: er is namelijk altijd wel sprake van een financiële functie of medewerker binnen het Mkb bedrijf. De HR expertise is als zodanig nog steeds niet voldoende ingebed in veel bedrijven. Dat zorgt voor onnodige inefficiëncy en “social damage”: conflicten, ziekteverzuim e.d. Terwijl wetgeving en regels steeds meer verantwoordelijkheid leggen bij de ondernemers en de werkgevers, is de noodzakelijke expertise aldus onvoldoende geborgd.

“Valide HRMkb oplossingen” verder lezen