Hoezo contactloos?

Social Share Toolbar

Het lijkt wel of de wereld om ons heen een beetje gek aan het worden is. Voor (HR)ZZP-ers is netwerken zo’n beetje een cultus aan het worden. Het “ont”moeten is een doel op zich geworden. Ondernemers met een zelfde doel (meer klanten, omzet) jagen op elkaar en schieten zo niet erg op. De klanten zitten Read More …

Geld drijfveer voor vitaliteitsbeleid in uw bedrijf?

Social Share Toolbar

12,5 miljoen euro om werknemers gezond te houden (bron: rijksoverheid.nl) Zeer regelmatig pompt de overheid (ESF) subsidie in het bedrijfsleven om gewenst beleid te stimuleren. Zo ook rond het thema inzetbaarheid. Is dit voor u een reden om vitaliteitsbeleid te gaan opzetten? Zo ja, dan kunnen velen u helpen om de subsidie naar binnen te Read More …

Nieuw: Medewerkersonderzoek voor MKB

Social Share Toolbar

Nieuw in het assortiment is het medewerkers-onderzoek voor MKB bedrijven. Een aantal van mijn HRMkb klanten maakt al geruime gebruik van een in eigen beheer ontwikkeld en eenvoudig onderzoek om de medewerkersgegevens te meten. Dit met veel succes. Eén klant meet zelfs tweemaal per jaar! Vanwege de praktische toepassing heb ik dit eenvoudige format omgezet Read More …

Wie is een winnaar?

Social Share Toolbar

In een vlot geschreven E-book van (o.a.) Guido Heezen (Effectory) zie ik een mooi meetmoment voor winnende organisaties. Het boek is van 2013 maar heeft nog steeds de juiste toonzetting voor mij, lees hier Hoe moderniseer ik mijn organisatie. Overigens biedt Effectory sowieso veel toegevoegde waarde in haar publicaties. Een aanrader. Het gaat in dit Read More …

Internet of Things OF…People?

Social Share Toolbar

Hoe is het mogelijk dat een boodschap uit het jaar 0 nog steeds mensen weet te verbinden? Zodanig dat mensen bij elkaar komen in een fysiek gebouw en deze boodschap, gebaseerd op informatie uit Dode Zee-rollen en overleveringen in geschriften, met elkaar willen delen? Ik kreeg deze flyer (wat ouderwets..) voor kerst in de bus en dat Read More …

Is iedere leidinggevende een coach? 

Social Share Toolbar

In onze moderne tijd is de rol van leidinggevende in de loop der jaren steeds complexer en veeleisender geworden. Ging het vroeger primair om het aansturen van een afdeling om een gezamenlijk doel te behalen, tegenwoordig zijn de toegevoegde dimensies om je als leidinggevende te bekommeren over zowel ieder individu alsook over het team zelf Read More …

PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Social Share Toolbar

De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht. Bron: PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Valide HRMkb oplossingen

Social Share Toolbar

Mijn Mkb klanten variëren in grootte van 20 tot 200 medewerkers. Soms is er in het Mkb sprake van een (parttime) HR functie, soms is er geen HR functie en worden de HR taken “erbij” gedaan. Toch wel vreemd: er is namelijk altijd wel sprake van een financiële functie of medewerker binnen het Mkb bedrijf. Read More …

Organiseren en HR in 2025

Social Share Toolbar

Verschillende auteurs van het HRlab hebben een bijdrage geleverd aan een visiedocument. Het HRLab is onderdeel van de onafhankelijke HR Community op LinkedIn. In deze boekbespreking voor Expand worden de voor mij meest interessante thema’s besproken. Het document wil uitnodigen tot meedenken door (zelfstandige) (HR) professionals over: type werk, hoe we ander werk anders gaan Read More …

Slimmer Werken 2.0: Focus op gedrag

Social Share Toolbar

Het Nieuwe Werken (HNW) of, zoals ik het noem, Slimmer Werken, gaat momenteel een tweede fase in. Van een periode waarin de bricks en de bytes centraal stonden in het veranderingsproces, naar een periode waarin het veranderen van behaviour leidend is. Dit gaat gepaard met meer aandacht en ruimte voor individuele verschillen en het vraagt Read More …