Geld drijfveer voor vitaliteitsbeleid in uw bedrijf?

Social Share Toolbar
12,5 miljoen euro om werknemers gezond te houden (bron: rijksoverheid.nl)

Zeer regelmatig pompt de overheid (ESF) subsidie in het bedrijfsleven om gewenst beleid te stimuleren. Zo ook rond het thema inzetbaarheid. Is dit voor u een reden om vitaliteitsbeleid te gaan opzetten? Zo ja, dan kunnen velen u helpen om de subsidie naar binnen te harken (en pikken soms een graantje mee…). Zo nee, dan zijn er wellicht andere redenen om aan vitaliteit te doen (langer doorwerken, goed werkgeverschap, wervend zijn en blijven). De boodschap is dat u te maken krijgt met trends en ontwikkelingen die het landschap om ons heen veranderen. Gaat u daarin mee? Wilt u er meer van weten? Nieuwsgierig naar ervaringen van uw collega-ondernemers? Laat vast uw reactie achter na lezing van het blog, dan noteren wij u voor HET event in het voorjaar van 2018.

De medewerker is (ons) de baas!
Op een ochtend stapt u uw bedrijf binnen en ontdekt dat uw medewerkers de toko hebben overgenomen. En met overgenomen bedoel ik; zij besturen hun eigen werkzaamheden, zorgen voor voldoende klant&cashflow en lossen het gedoe (ziekteverzuim, flexibele werktijden, werkdruk) zelf op. U zet rustig een kop koffie en gaat doen wat u in uw werk het allermooiste vindt……….

Lees het volledige blog opPeer033

Nieuw: Medewerkerstevredenheidsonderzoek voor MKB

Social Share Toolbar

Nieuw in het assortiment is het medewerkerstevredenheids-onderzoek voor MKB bedrijven. Een aantal van mijn HRMkb klanten maakt al geruime gebruik van een in eigen beheer ontwikkeld en eenvoudig onderzoek om de medewerkerstevredenheid te meten. Dit met veel succes. Eén klant meet zelfs tweemaal per jaar! Vanwege de praktische toepassing heb ik dit eenvoudige format omgezet naar een flexibel en geautomatiseerd format. Dit is nu beschikbaar voor mijn huidige en nieuwe klanten. Een onderzoek kan al effectief zijn vanaf 10 medewerkers.

Waarom een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

“Nieuw: Medewerkerstevredenheidsonderzoek voor MKB” verder lezen

Wie is een winnaar?

Social Share Toolbar

In een vlot geschreven E-book van (o.a.) Guido Heezen (Effectory) zie ik een mooi meetmoment voor winnende organisaties. Het boek is van 2013 maar heeft nog steeds de juiste toonzetting voor mij, lees hier Hoe moderniseer ik mijn organisatie. Overigens biedt Effectory sowieso veel toegevoegde waarde in haar publicaties. Een aanrader. Het gaat in dit blog om de winnaars onder ondernemingen. Laat dat nou net een terrein zijn waar Effectory veel kennis en ervaring mee heeft door de welbekende medewerker-surveys die zij uitvoeren. Daaruit halen zij een schat aan data die ze vaak verwerken voor consumptie door ons, hongerige HR-genoten. Daarom in dit blog aandacht voor de kenmerken van de winnaars.

Lees mijn blog op expand.nl: Wie is een winnaar?

Internet of Things OF…People?

Social Share Toolbar


Hoe is het mogelijk dat een boodschap uit het jaar 0 nog steeds mensen weet te verbinden? Zodanig dat mensen bij elkaar komen in een fysiek gebouw en deze boodschap, gebaseerd op informatie uit Dode Zee-rollen en overleveringen in geschriften, met elkaar willen delen? Ik kreeg deze flyer (wat ouderwets..) voor kerst in de bus en dat is voor mij de trigger om dit blog te schrijven. Let wel: het is geen geloofsbelijdenis, maar een pleidooi voor de inbreng van de mens bij de technologie die wordt gevangen in “Internet of Things”.

Internet of Things

“Het ‘Internet of Things Global Standards Initiative’ definieert dit als een netwerk van fysieke objecten of dingen met ingebouwde sensoren, elektronica en software die verbinding maken met internet, wat deze objecten in staat stelt om data te genereren en uit te wisselen (managementbase.com).” Dat is boeiend….Volgens hetzelfde artikel “worden alle branches slimmer”. Als je daarover nadenkt, dan raak je vanzelf het spoor bijster….Deze boodschap die zonder blikken of blozen wordt opgeschreven is een heel belangrijke. Over het belang van deze boodschap gaat mijn verhaal.

“Internet of Things OF…People?” verder lezen

Actuele HR Arbeidsmarkt per Q3 2016

Social Share Toolbar

De vraag naar recruiters is in het derde kwartaal 2016 met 1.827 vacatures net zo groot als de recordvraag in het tweede kwartaal 2016. In vergelijking met een jaar geleden stijgt de vraag naar recuiters en P&O’ers beperkt, respectievelijk 0,4% en 0,8%, maar blijft daarmee onverminderd groot. In de samenstelling van de vraag neemt het de behoefte naar consultants reïntegratie (+88%), loopbaanadviseurs (+55%) en ondersteunende hands-on HR-beroepen toe, terwijl de vraag naar HR-managers en HR-adviseurs krimpt. Binnen de recruitment groeit de vraag naar HBO-recruiters en recruiters gespecialiseerd in lager opgeleiden en non-profit.

Bron: Stand van HR – analyse Q3 2016

Evolutie of revolutie? – ManagementSite

Social Share Toolbar

Innovatie vereist een compleet andere werkwijze. Bent u al zover of domineren de oude routines? Doorbreek dit patroon met enkele totaal andere principes!

Bron: Evolutie of revolutie? – ManagementSite

Is iedere leidinggevende een coach? 

Social Share Toolbar

Functioneringsgesprek-300x199In onze moderne tijd is de rol van leidinggevende in de loop der jaren steeds complexer en veeleisender geworden. Ging het vroeger primair om het aansturen van een afdeling om een gezamenlijk doel te behalen, tegenwoordig zijn de toegevoegde dimensies om je als leidinggevende te bekommeren over zowel ieder individu alsook over het team zelf minstens net zo belangrijk. Dat coachingsvaardigheden daarmee een prominente plaats hebben gekregen is dan ook niet verwonderlijk, maar is iedere leidinggevende ook een goede coach?

Bron: Is iedere leidinggevende een coach? | CatamConsult

HRM over 5 a 10 jaar?

Social Share Toolbar

Human-Resource-Management-HRM-met-Exact-Globe-Synergy-710x270HRM zal er over pak hem beet 5 tot 10 jaar volledig anders uitzien. De ontwikkelingen in organisaties voor de komende jaren zullen volgens de schrijvers Malone, Ismail en Van Geest zo snel veranderen, dat de huidige generaties zich razendsnel moeten omscholen of ze zullen afvallen. De ontwikkelingen…..

Bron: HRM over 5 a 10 jaar… – Jonge Bazen

De HR-prioriteiten voor 2016 (en daarna) | HR Praktijk

Social Share Toolbar

DIDuurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en flexibilisering (wendbaarheid van de organisatie vergroten). Dat vormt de top 3 van HR-prioriteiten in de komende jaren, zo blijkt het tweejaarlijkse Ken- en stuurgetallenonderzoek van Berenschot in samenwerking met HR Strategie.

Bron: De HR-prioriteiten voor 2016 (en daarna) | HR Praktijk

PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering

Social Share Toolbar

De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht.

Bron: PenOactueel – Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering